內(nèi)外兼修 助力環(huán)保

        創(chuàng)新型企業(yè)需要的是一批有創(chuàng)新能力的人才，而人才的培訓(xùn)是董事長為關(guān)注的問題。一方面為企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)高層次人才，另一方面為全體員工提供適合本崗位的在職培訓(xùn)。賞識(shí)人才、培養(yǎng)人才，以德為本、能力為基、業(yè)績?yōu)橄仁?a href="/Article-detail-id-1581793.html" title="恒久安泰">恒久安泰的人才理念。

        在恒久安泰用人不論資排輩，不拘一格降人才！越有突出業(yè)績，越有可能培養(yǎng)成能夠獨(dú)擋一面的人物，成為企業(yè)的高級(jí)管理者或是企業(yè)家。在恒久安泰各公司，總經(jīng)理都是年輕的80后，技術(shù)出身、管理出身的人才都有機(jī)會(huì)提升為企業(yè)的高級(jí)管理者?？焖偬嵘蔀槁殬I(yè)經(jīng)理人的秘籍得益于董事長培訓(xùn)方式，例如：各種系統(tǒng)工程類的書籍學(xué)習(xí)、讀后感、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、干部考核標(biāo)準(zhǔn)的明確、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化意見的發(fā)散思維、工具書內(nèi)容的解剖等等。

        另一方面，適合各崗位的技術(shù)培訓(xùn)也經(jīng)常性地開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，近期營銷公司的專項(xiàng)系列培訓(xùn)學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，邀請各老師授課答疑，營銷經(jīng)理們干勁十足！而對于新入職的同事們也照例開展新員工入職培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)文化、制度及產(chǎn)品知識(shí)及技術(shù)特色，使得他們快速融入團(tuán)隊(duì)！同時(shí)，恒久安泰員工的業(yè)余文化生活也是豐富多彩，學(xué)習(xí)工作之余，健身、乒乓、排球等各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)類活動(dòng)及棋類比賽活動(dòng)不斷！

        恒久安泰大家庭里大家干一行愛一行，鼓勵(lì)大家成為行家里手，精英骨干，以態(tài)度和干勁創(chuàng)造出的業(yè)績。其實(shí)培訓(xùn)提升的不單單是員工的素質(zhì)，更是不斷提升的產(chǎn)品品質(zhì)！